Que desde Google nos contarán: ¿cómo es su plan de aterrizaje, su plan de desarrollo y su plan de despegue?.
Planes aplicados a las personas que trabajan en su organización: cuando entras, cuando trabajas y cuando te marchas.
Preguntarles también:
¿Están preocupados y/o ocupados en gestionar la experiencia laboral de las personas que trabajan en la compañía?.
¿Cómo lo comparten con el resto de grupos con los que trabajan?.
Aquí les dejo un ejemplo de carrera profesional en Google, un plan de desarrollo.
Y por último me gustaría conocer:
¿Cómo es su departamento de prevención?
Un saludo.
Atentamente,
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