Tomaremos como referencia la propuesta que con el título ¿Cómo cambiamos una cultura de corrupción? expone D. Luis Garicano catedrático de economía y estrategia.
La cultura de una organización o de un país son las normas y creencias compartidas, la forma en que se hacen las cosas, lo que consideramos normal.
Todas las medidas legales serán insuficientes si no se extiende la norma social que considere estos comportamientos como inaceptables.
Bibliografía:
1.- El país: laboratorio de ideas, 1 de mayo 2016.
http://bit.ly/1Z2bDmF
2.- Concepto de cultura organizacional entorno a la PRL, en organizaciones excelentes y felices.
http://bit.ly/1SUVwpr
3.- Reflexionando en entornos informales sobre el cumplimiento y la confianza.
http://bit.ly/1MJOrIM
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