#122 DAO: Nuevos modelos de organizaciones + redárquicas + freeland

Ante los nuevos modelos organizacionales para la realización del trabajo se hace necesario establecer modelos eficaces y luego eficientes, todo un proceso que lleva un tiempo, que cada vez resulta más corto, pues si por algo se caracteriza este comienzo del siglo XXI, es por la velocidad del cambio. No tanto, por el cambio.

“DAO” decentralized autonomous organization. 

#2 "El camino es mejor que la posada" felicidad.

Jajajajajajajajaja... ¡La posada!. Esta imagen, que me manda un amigo (L.A.A.), ha generado este post...  ;-)

En primer lugar darte los buenos días con alegría.

A continuación, te dejo tres ideas inspiradas por la foto:

(1)Y decía Cervantes: "El camino es mejor que la posada"  ;-)

(2)Aquí una fábula oriental, que me ayuda a definir el foco: titulado DEMASIADOS SENDEROS

Un vecino de Yang Zi, que había perdido una oveja, mandó a todos sus hombres a buscarla y le pidió al sirviente de Yang Zi que se uniera a ellos.

 - ¡Qué! – exclamó Yang Zi –. ¿Necesita Ud. a todos estos hombres para encontrar una oveja?

         

- Son muchos los senderos que puede haber seguido – explicó el vecino. Cuando regresaron, Yang Zi preguntó al vecino:

         

- Bueno, ¿encontraron la oveja?

Este contestó que no. Entonces Yang Zi preguntó por qué habían fracasado.

         

- Hay demasiados senderos – respondió el vecino –. Un sendero conduce a otro, y no supimos cuál tomar; así es que regresamos.

         

Yang Zi se quedó hondamente pensativo. Permaneció silencioso largo tiempo y no sonrió en todo el día.

         

Sus discípulos estaban sorprendidos.

- Una oveja es una nadería – dijeron –, y ésta no era ni siquiera suya. ¿Por qué tiene Ud. que dejar de hablar y sonreír?

Yang Zi no respondió, y sus discípulos se llenaron de perplejidad. Uno de ellos, Mengsun Yang, fue a contarle a XinduZi lo que ocurría.

- Cuando hay demasiados senderos – dijo Xindu Zi –, un hombre no puede encontrar su oveja. 

Cuando un estudiante se dedica a demasiadas cosas, malgasta su tiempo y pierde su ruta. Usted es discípulo de Yang Zi y aprende de él; sin embargo, parece que no ha llegado a comprenderle nada. ¡Qué lástima!

Autor: Lie Zi

(3)Y fluye. Martín Seligman, psicologo con visión positiva mantiene que uno de los objetivos es fijarnos en lo bueno para sacar pautas que puedan dar pistas de como abordar la vida.

Desde la organización industrial debemos ayudar a que se puedan mantener y generarse organizaciones con una estructura orgánica que facilite que aquellas personas que quieran ser felices, lo puedan ser. Pues la felicidad personal parte de una decisión personal inalienable.

Ayudamos y queremos ayudar a que otros puedan construir el camino de la felicidad, que es más que una posada, sin desvalorar las posadas. 

Pues un paro en el camino, en una posada, para orientar y definir rumbos es necesario. Sin que la reflexión nos conduzca a la parálisis de la acción.

Me despido, esperando tus sugerencias. Atentamente.

bdiazalmeida@gmail.com

22marzo2016 IslasCanarias

Bibliografía:

1.- https://www.um.es/tonosdigital/znum10/secciones/tri-fabulas.htm

2.- http://youtu.be/LyYqMAz11hI

3.- http://es.slideshare.net/mobile/iBER/1de2-semana-europea-sy-s-t-organizaciones-excelentes-y-felices

4.- https://es.m.wikipedia.org/wiki/Martin_Seligman