#114 La felicidad organizacional empieza a implantarse en Canarias

Y una buena noticia para apoyar la felicidad dentro de las organizaciones y mostrar que va en serio, en Canarias

Nace la Fundación Canaria Dinosol para conciliar la felicidad de las personas trabajadoras.

Será una oportunidad para tomarnos en serio la felicidad y localizarlo como un factor de éxito organizacional.

Atentamente,

bdiazalmeida@gmail.com

IslasCanarias   13oct2017

#113 Trabajar en equipo no es fácil: sin límites en prevención.LIMITLESS [ ]

Trabajar en equipo no es fácil, nadie dijo que lo fuera, y si quieres llegar más lejos en el tiempo y ser sostenible, trabajar en equipo es la manera que más te recomiendo.

También es verdad que trabajar sólo se llega más rápido a los logros a corto plazo. A terminar un encargo concreto, no obstante, a la larga se logra mucho menos. Es una constación personal y vital.

#101 la felicidad pegará fuerte en el siglo XXI

¿Pasaremos de un extremo a otro?. 

Muchos pocos, hablábamos hace años del concepto de la felicidad en las organizaciones,  y éramos mal vistos.

Nos miraban como si dijeran pero ¿de dónde salen?, ¿se han enterado del momento de crisis que se vive?.

Nos decían: no me hables de felicidad, háblame de supervivencia, hablabeme de supervivencia, de protección, de suguridad, ... De superar lo que vivimos con los elementos y herramientas de siempre. Pero, no me cuentes nada nuevo. No me hables de tener ilusión para superar realidades complejas.

Y aún hoy, inicio del siglo XXI, en algunos lugares seguimos siendo mal vistos, lo que queremos construir basándonos en intangibles positivos. 

Pero es muy importante saber ¿por qué? Nos veían así. Pero sobre todo es importante saber dar respuesta y poder poner en valor nuestras ideas sobre el mundo del trabajo y de las organizaciones y la felicidad.

Te dejo este artículo sobre los daneses y su enfoque de la felicidad.

Creo que ha llegado el momento en que más esfuerzo tenemos que hacer para sumarnos a generar organizaciones saludables, excelentes y felices.

Mi enfoque es simple ¿qué podemos hacer desde la organización y la gestión para tener organizaciones, empresas, compañías, ... felices?. Sabiendo que las personas que quieran ser felices van a contar con una estructura que se lo permita.

Atentamente,

bdiazalmeida@gmail.com

7enero2017 IslasCanarias

#2 "El camino es mejor que la posada" felicidad.

Jajajajajajajajaja... ¡La posada!. Esta imagen, que me manda un amigo (L.A.A.), ha generado este post...  ;-)

En primer lugar darte los buenos días con alegría.

A continuación, te dejo tres ideas inspiradas por la foto:

(1)Y decía Cervantes: "El camino es mejor que la posada"  ;-)

(2)Aquí una fábula oriental, que me ayuda a definir el foco: titulado DEMASIADOS SENDEROS

Un vecino de Yang Zi, que había perdido una oveja, mandó a todos sus hombres a buscarla y le pidió al sirviente de Yang Zi que se uniera a ellos.

 - ¡Qué! – exclamó Yang Zi –. ¿Necesita Ud. a todos estos hombres para encontrar una oveja?

         

- Son muchos los senderos que puede haber seguido – explicó el vecino. Cuando regresaron, Yang Zi preguntó al vecino:

         

- Bueno, ¿encontraron la oveja?

Este contestó que no. Entonces Yang Zi preguntó por qué habían fracasado.

         

- Hay demasiados senderos – respondió el vecino –. Un sendero conduce a otro, y no supimos cuál tomar; así es que regresamos.

         

Yang Zi se quedó hondamente pensativo. Permaneció silencioso largo tiempo y no sonrió en todo el día.

         

Sus discípulos estaban sorprendidos.

- Una oveja es una nadería – dijeron –, y ésta no era ni siquiera suya. ¿Por qué tiene Ud. que dejar de hablar y sonreír?

Yang Zi no respondió, y sus discípulos se llenaron de perplejidad. Uno de ellos, Mengsun Yang, fue a contarle a XinduZi lo que ocurría.

- Cuando hay demasiados senderos – dijo Xindu Zi –, un hombre no puede encontrar su oveja. 

Cuando un estudiante se dedica a demasiadas cosas, malgasta su tiempo y pierde su ruta. Usted es discípulo de Yang Zi y aprende de él; sin embargo, parece que no ha llegado a comprenderle nada. ¡Qué lástima!

Autor: Lie Zi

(3)Y fluye. Martín Seligman, psicologo con visión positiva mantiene que uno de los objetivos es fijarnos en lo bueno para sacar pautas que puedan dar pistas de como abordar la vida.

Desde la organización industrial debemos ayudar a que se puedan mantener y generarse organizaciones con una estructura orgánica que facilite que aquellas personas que quieran ser felices, lo puedan ser. Pues la felicidad personal parte de una decisión personal inalienable.

Ayudamos y queremos ayudar a que otros puedan construir el camino de la felicidad, que es más que una posada, sin desvalorar las posadas. 

Pues un paro en el camino, en una posada, para orientar y definir rumbos es necesario. Sin que la reflexión nos conduzca a la parálisis de la acción.

Me despido, esperando tus sugerencias. Atentamente.

bdiazalmeida@gmail.com

22marzo2016 IslasCanarias

Bibliografía:

1.- https://www.um.es/tonosdigital/znum10/secciones/tri-fabulas.htm

2.- http://youtu.be/LyYqMAz11hI

3.- http://es.slideshare.net/mobile/iBER/1de2-semana-europea-sy-s-t-organizaciones-excelentes-y-felices

4.- https://es.m.wikipedia.org/wiki/Martin_Seligman