A continuación, te dejo las ponencias más destacadas vinculadas de forma directa o indirecta con la que preparamos. Están buscadas y seleccionadas entre todas las comunicaciones de ORP efectuadas hasta el día de hoy, aquí tienes el enlace de busqueda:
https://www.prevencionintegral.com/canal-orp/papers
https://www.prevencionintegral.com/canal-orp/papers
Me ha llamado la atención no encontrar ninguna que contenga en el título el concepto de anomia.
Y estas son las ponencias seleccionadas:
1 Utilización de modelos causales en el desarrollo de sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales
2 El control administrativo de la calidad de los sistemas de prevención
3 Actitud propositiva basada en valores, en la Gestión de la Actividad Preventiva.
4 Bienestar sostenible en el trabajo en tiempos de crisis: hacia una estrategia de prevención de riesgos laborales viable y duradera
5 Herramientas de psicología positiva para incrementar la productividad docente
6 Neuroergonomía del Confort Olfativo en los Lugares de Trabajo
7 Programa formativo dirigido a empresarios de micropymes navarras para asumir personalmente la actividad preventiva de la empresa.
8 Un proyecto de Coaching. Sensibilización sobre Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para mandos y directivos.
9 Una Educación propositiva para garantizar la Seguridad en el Trabajo
10 Desarrollo de una herramienta para evaluar el grado de integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa
11 Disminución de la accidental laboral mediante un proceso de seguridad basada en el comportamiento
12 Formación de los diversos recursos humanos en la gestión de los riesgos laborales. marco español.
13 Reducción del estrés con la aplicación del coaching
14 Reflexiones sobre nuestros orígenes para implementar medidas de seguridad
15 Adaptación de los sistemas preventivos en las organizaciones a las fluctuaciones de entorno global: crisis, envejecimiento de la población activa y cambio tecnológicos
16 Culturomics: una nueva forma de estudiar la frecuencia de uso de las palabras y frases y su evolución a lo largo del tiempo. ngrams sobre trabajo, prevención y riesgo
17 El cuento como herramienta formativa en prevención de riesgos laborales
18 El uso compulsivo del correo electrónico como riesgo laboral
19 El uso del mentalismo en la formación en prevención de riesgos laborales
20 Evaluación cualitativa de la formación en prevención de riesgos laborales
21 Herramientas para la docencia en prevención: génesis y evolución de una bibliografía de referencia
22 La formación que interesa a los profesionales en prevención de riesgos laborales
23 La gestión del conocimiento en la prevención de riesgos laborales como competencia básica para mejorar el currículo en las enseñanzas obligatorias
24 La gestión emocional de la prevención de riesgos laborales
25 La imagen en la formación en prevención de riesgos laborales
26 La prevención de riesgos laborales en empresas excelentes
27 La respuesta completa: técnica (seguridad) + comportamiento (psicosociología)
28 La salud laboral en la prensa: del papel a internet
29 Resurgimiento del circo gracias a los cambio psicosociales
30 Sistemas de gestion de sst. su integración con el resto de sistemas de gestión empresariales
31 Software para gestión de contratistas: coordinación de actividades empresariales
32 Variables críticas en la satisfacción laboral
Estrella Nieto Checa
33 ¿Está Preparada su Empresa para la Seguridad Conductual? Determinando su Alistamiento
34 ¿Pueden Google Trends y Google Insights ayudarnos a identificar tendencias en las necesidades y los intereses de la sociedad en materia de prevención de riesgos laborales?
35 Adicción al trabajo, factor psicosocial de alto riesgo en las empresas
36 CMI como instrumento de gestión preventiva
https://www.prevencionintegral.com/canal-orp/papers/orp-2011/cmi-como-instrumento-gestion-preventiva
37 Cómo afrontar y reducir el presentismo en su empresa.
38 Formación en prevención de riesgos laborales: de la teoría a la práctica en un entorno virtual
39 La cultura en seguridad: condición de alto impacto en el éxito del Proceso de Gestión de la Seguridad Basada en los Comportamientos
40 La satisfacción en el trabajo y su relación con las condiciones de trabajo
41 Claves para una formación gerencial fundamentada en la prevención de riesgos laborales, la ergonomía y la responsabilidad social empresarial
42 Cuantificación de la mejora de la seguridad y salud laboral actuando sobre la información, la formación y la comunicación
43 Culturas de prevención y estrategias para la gestión de los riesgos emergentes en el trabajo
44 El Clima de los Equipos de Trabajo como determinante del Estrés y Burnout
45 El hecho histórico y su mensaje emocional como generador de buenas prácticas en P.R.L.
46 El riesgo psicosocial en una situación de crisis
47 ESTRATEGIA PARTICIPATIVA DE GESTIÓN DE LOS PROBLEMAS PSICOSOCIALES EN LA EMPRESA
La estrategia SOBANE aplicada a la gestión de los aspectos psicosociales
48 Estudio empírico sobre la integración de sistemas de gestión
49 LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LA IMPLANTACIÓN DE LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN UNIDADES PRODUCTIVAS.
50 La integración de la gestión de prevención de riesgos laborales en la gestión de la empresa
51 LA INTRANET DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO VALL D’HEBRON: HERRAMIENTA PARA LA DIFUSIÓN DE INFORMACIÓN Y PARA LA MEJORA CONTINUA.
52 Motivando una actitud proactiva y responsable hacia la Seguridad y Salud
53 POSTER: Guía para la elaboración de un manual de acogida en prevención de riesgos laborales
54 Sistemas de gestión del conocimiento para la promoción de organizaciones saludables
Sistemas de gestión del conocimiento para la promoción de organizaciones saludables
55 Autoevaluación en Seguridad en el Trabajo en el modelo EFQM
56 Conclusiones de un Audit interno OHSASen la Comisión Europea.
57 Estrés, Burnout y Mobbing: ¿Enfermedades laborales emergentes?
58 Hacia organizaciones más responsables, seguras y saludables. Incorporación de sistemas de gestión de SySO/PRL bajo lógicas de estándares internacionales
59 La conducta como el motor del desarrollo cultural preventivo
60 Las transformaciones de las normas internacionales de seguridad y salud en el trabajo
61 Nuevo Paradigma de la Pirámide de los Accidentes
62 Reflexiones sobre el papel de la ergonomía frente a los riesgos psicosociales: Aproximación desde la visión clínica, organizacional y del trabajo
63 Revalorización de los componentes éticos en los modelos e instrumentos de gestión organizacional y social, vinculados al desarrollo humano y sustentable
64 Sistema Integrado de Gestión: Seguridad y salud en el trabajo, Medioambiente y Calidad
65 ¿Cómo abordar los riesgos psicosociales? Una oportunidad para innovar a través de las personas
66 Evaluación de Factores Psicosociales: la experiencia del Cabildo Insular de Tenerife
67 La cultura de la prevención en un mundo desprevenido
68 La gestión del conocimiento en implantación de sistemas de gestión integrados. La Norma UNE 66177: 2005. Integración de Sistemas de gestión.
69 La reducción de errores humanos en el Trabajo
70 Medición del ROI en actividades formativas en prevención de riesgos laborales. Una estrategia de marketing preventivo
71 Neuroergonomía Cognitiva
72 Participación activa de los trabajadores en la gestión de riesgos laborales ¿Un requisito legal o una práctica indispensable?
73 Utilización de una encuesta de satisfacción como herramienta preventiva
74 El trabajador, en el epicentro de la mejora continua
https://www.prevencionintegral.com/canal-orp/papers/orp-2007/trabajador-en-epicentro-mejora-continua
75 Estrategia de Sistematización de la Gestión de Riesgos Integrados
76 Evaluaciones de los Niveles de Competencia en la Empresa
77 Experiencia Práctica en Formación, para la Reducción de Accidentes de Trabajo y Siniestralidad Laboral, en una Empresa De Economía Social
78 Implementación de los Sistemas de Gestión de Salud y Seguriad en el Trabajo
79 Integrando la Prevención de Riesgos Laborales a los Objetivos Estratégicos del Negocio
80 La Modificación del Comportamiento como una Estrategia para el Control de la Accidentalidad: El Proceso PSB
81 La Influencia de los Paradigmas en los Cambios Organizacionales
ORP2007
82 Plan Cero Accidentes en Temporada
83 Valoración de la Actitud hacia el Riesgo Percibido como Variable Estable en las Conductas de Riesgo
84 ¡Tú Eres Especial! Averigua Por Qué
85 ¿Cómo Evaluar los Riesgos Psicosociales en la Empresa? Metodologías, Oportunidades y Tendencias
86 Análisis de la Cultura de Seguridad en las Empresas Españolas: Incidencia sobre la Competitividad Corporativa
87 Benchmarking: A New Tool to Improve Health and Safety Management System Towards Efficiency and Effectiveness of Social Responsibility
88 Cultura Preventiva e Integración de Prevención de Riesgos Laborales
89 De la Prevención a la Acción: “El Camino de una Experiencia de Salud Laboral
90 Desarrollo de una Escala de Medición del Sistema de Gestión de la Seguridad
91 Dispositivo Pedagógico para la Concepción de Indicadores De Seguridad
92 El Carácter Transversal de la Consulta y Participación de los Trabajadores en la Normativa de Prevención de Riesgos Laborales
93 El Desarrollo de la PRL a Través de la Implantación de la Norma SGE21:2005 como Sistema de Gestión Ética y Responsabilidad Social Empresarial
94 El Tecnoestrés y su Pericial Forense. Estudio de un Caso
95 Factores Técnicos y Organizativos Para la Implantación de un Sistema de Gestión de Riesgos Laborales con Ayuda de Software
96 Gestión de la Resistencia al Cambio en la Implantación de la Cultura Preventiva
97 Guía para la Realización de Simulacros en Empresas.
98 Influencia de la Cultura Preventiva en la Accidentalidad Laboral
99 La adaptabilidad del método MAGERIT de análisis y gestión de riesgos para los sistemas de información
100 La Auditoria de Prevención: El Penúltimo Escalón Hacia la Mejora Continua.
101 La Formación como Herramienta para el Cambio de Actitudes en Prevención: de una Cultura Productiva a una Cultura de Producir con Seguridad
102 La Cartera de Servicios Como Herramienta Preventiva.
103 La Holónica como marco paradigmático para la Ingeniería de la Prevención. Aplicación al Diseño Macroergonómico
104 La Integración de Sistemas de Gestión: un Concepto Indefinido
105 MAGRIP, Modelo de Gestión de Riesgos En Proyectos: Su Aplicación A Proyectos De Riesgos Laborales
106 Normalización de un Modelo general de Gestión de Riesgos
107 Nuevo Estándar de Evaluación de Riesgos Psicosociales: El Análisis de Redes Sociales como Herramienta de Prevención del Acoso Laboral (mobbing)
108 Objetivo Cero
109 Omisiones y Desaciertos en la Regulación de los Técnicos y Servicios Especializados en la Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales y sus Responsabilidades
110 Plan de Comunicación: Otra Herramienta en la Prevención de Riesgos Laborales
2006
111 Protocolo Para la Creación de un Reglamento Específico para las Comisiones de Trabajo Creadas por el Comité de Seguridad y Salud
112 Prototipo de un Sistema de Información para Seguridad Industrial: Aplicación y Resultados
113 Risk assessment and risk communication
114 Técnicas Lúdicas Aplicadas a la Concienciación y Capacitación Para la Prevención de Riesgos Laborales.
115 Visión Europea de la Responsabilidad Social Corporativa: Perspectivas de la Prevención de Riesgos Laborales
116 Análisis y propuestas para la prevención de riesgos laborales en los nuevos contextos de trabajo
117 Aplicación Informática Para La Recopilación, Análisis, Resolución, Y Seguimiento De Informes De Investigación De Accidentes/ Incidentes Y Comunicados De Riesgo
118 Bienestar Psicológico y Desempeño en Estudiantes Universitarios: Facilitadores y Obstaculizadores de los Procesos de Aprendizaje
119 Claves para la Dirección de Sistemas de Gestión Integrados de Calidad, Seguridad y Medioambiente en “PYMES” Industriales
120 Competences Required to Implement the ILO Guidelines on Occupational Safety and Health Management Systems (ILO-OSH 2001)
121 Cultura y Clima Preventivo en las Organizaciones
122 Efecto de la orientación de las metas sobre el nivel de desempeño logrado en una tarea compleja
123 El Papel De Las Prácticas Organizacionales En La Cultura De Seguridad
124 Implantación de Sistemas de Gestión de Prevención en la Administración Pública: La Experiencia del Cabildo Insular de Tenerife
125 Innoflex: Condiciones Para La Convergencia De La Competitividad Y La Calidad De Vida Laboral En Europa
126 Innovación Tecnológica Y Organizativa Efectos Sobre Las Condiciones De Trabajo Y Prevención De Riesgos Laborales
127 Knowledge Management in Occupational Safety, Health and Ergonomics
128 La Busca de la Excelencia en Prevención De Riesgos – Propuesta de Modelo Para Aplicación en Pymes.
129 La Gestion del Conocimiento en Implantacion de Sistemas de Gestion de Prevención de Riesgos Laborales
130 Las Auditorias De Riesgos Laborales, Algo Más Que Un Requerimiento Legal Para Las Empresas Mejor Posicionadas
131 Lo obvio, lo obviamos: cultura preventiva
132 Los accidentes laborales desde la perspectiva del comportamiento complejo de sistemas
133 Metodología UVADAP De Informe Pericial Psicosocial
134 Método de comunicación ascendente para la consulta y participación de los trabajadores en obras de construcción
135 Prevención de riesgos laborales y competitividad empresarial
136 Propuesta De Un Modelo Innovador De Gestión Organizacional: La Dirección Por Valores, En El Contexto Del Sector De La Edificación En España
137 Relaciones Interpersonales en el Lugar de Trabajo: Procedimiento de Actuación en Conflictos Laborales
138 Safety Practitioner’s Profession: Manager, Engineer or Public Relations?
139 ERGONOMIA: UNA METODOLOGIA PARA COMPRENDER Y TRANSFORMAR EL TRABAJO
140 Gestión de la cultura preventiva a través de los comportamientos
141 Internet y Prevención de Riesgos
142 Hacia un Modelo para Estimar las Alteraciones del Trabajador en Función de los Procesos de Cambio en las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
143 La Excelencia Organizacional, desafío del presente y del futuro.
144 PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SALUD OCUPACIONAL: LA NUEVA LLAVE DE LOS MERCADOS
145 ¿Contribuye el sistema educativo a la promoción de una cultura de trabajo basada en la prevención de los riesgos laborales?
146 Clustering ORP research and knowledge
147 Changing the culture: collaborative design and implementation in aerospace industry
148 De la ergonomía a la e-ergonomía: ¿desafío conceptual o amenaza real?
149 Dos organizaciones del trabajo, desde una perspectiva ergonómica
150 Factores individuales y organizacionales en la gestión de seguridad
151 La gestión de la calidad de la formación en prevención de los riesgos laborales
152 Las nuevas directrices de la OIT relativas a Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud
153 Metodo Delphi en la determinación de competencias de directivos de recursos humanos y seguridad e higiene
154 Revisión del concepto de estrés y síndrome de burnout
155 Sistemas Integrados de Prevención basados en la gestión del conocimiento
156 Tipos de atribución causal según departamentos y niveles jerárquicos: análisis de diferencias intergrupales
Hasta aquí una parte del trabajo. Parte de la bibliografía de estudio.
Para presentar una ponencia que aporte valor al conjunto del desarrollo técnico de la prevención en ORP 2019.
Y estando atento a las sugerencias acotaremos el tema y eso tendrá repercusiones sobre el título que evolucionará inicialmente a : “Lo +relevante en organización y gestión de la PRL en los inicios del siglo XXI: Paradigmas, anomia, la extinción del modelo de trabajador físico y las oportunidades”.
Todavía sujeto a posibles modificaciones.
Gracias.
Salu2
Atentamente,
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