Vigilantes de la empresa.
Las escuelas de negocio buscan formar a profesionales capaces de asumir el reto.
domingo, 8 de mayo de 2016
lunes, 2 de mayo de 2016
#26 ¿me ayudas a completar una ponencia? El tema es el estrés laboral:abordado desde el origen.
La ponencia es para el día 4mayo2016 en el ICASEL de Gran Canaria.
Te expongo las principales ideas para que me puedas ayudar aportando ideas o sugerencias:
1.- Normalmente, los profesionales que vienen forman parte de los stakeholders (grupos de interés) de la prevención de riesgos laborales (PRL).
2.- La ponencia está enmarcada entorno al día mundial de la seguridad y salud en el trabajo y el lema de este año es: " Estrés en el trabajo: un reto colectivo".
http://bit.ly/1F0mFPM
2.- El título de la ponencia que se ha propuesto es: "El estrés laboral: desde su origen con respuesta colectiva".
http://bit.ly/21qNaZW
3.- La aportación que puedo dar inicialmente giraría entorno a los siguientes aspectos:
3.1.- ¿En qué momento de la historia de la PRL nos encontramos?.
3.2.- ¿Cómo hemos decidido abordar el estrés desde la organización y gestión de la PRL?, en el marco de la Semana Europea2015 con un enfoque para el día mundial SyS2016. Una experiencia de prevención proactiva.
3.3.- El proceso formativo desde la PRL: la formación como experiencia de la transformación cultural.
3.4.- El ICASEL ha realizado en todas las Islas una obra de teatro titulada la "Punta del Iceberg" y recientemente se ha adaptado una película basada en ella. Esta idea espero abordarla.
http://bit.ly/1ObStF8
3.5.- Conclusiones
4.- Un objetivo que me gustaría apuntalar sería dar respuesta a esta pregunta: ¿Qué podemos hacer los prevencionistas para evitar organizaciones estresadas?. Dar visión desde la organización y gestión de la PRL.
Bueno cualquier sugerencia sería de agradecer... ;-)
Gracias por adelantado.
Atentamente,
bdiazalmeida@gmail.com
2mayo2016 IslasCanarias
#25 lugares t2 : trabajo + talento ¿para qué?
Los lugares de trabajo que sean capaces de generar un buen entorno y clima laboral hacen que las personas tengan un mayor compromiso y motivación con su misión en la organización.
Por tanto, aumenta el rendimiento y la productividad.
Las generaciones más jóvenes demandan entornos inspiradores, creativos y donde la colaboración y cocreación surgen de forma espontánea.
No obstante, siempre es vital saber ¿para qué?. Le da explicación a la trascendencia de nuestras acciones y es uno de los términos del concepto de "la felicidad".
1.- Consultora: estudio de diseño de lugares de trabajo. Desde hace 25 años diseña espacios. Lo ha hecho para FaceBook, Microsoft, America OnLine, Uber y otras.
2.- Guía técnica sobre lugares de trabajo.
http://bit.ly/1oq9XaY
#24 ¿Cómo cambiamos una cultura? a una cultura positiva
Tomaremos como referencia la propuesta que con el título ¿Cómo cambiamos una cultura de corrupción? expone D. Luis Garicano catedrático de economía y estrategia.
La cultura de una organización o de un país son las normas y creencias compartidas, la forma en que se hacen las cosas, lo que consideramos normal.
Todas las medidas legales serán insuficientes si no se extiende la norma social que considere estos comportamientos como inaceptables.
Bibliografía:
1.- El país: laboratorio de ideas, 1 de mayo 2016.
http://bit.ly/1Z2bDmF
2.- Concepto de cultura organizacional entorno a la PRL, en organizaciones excelentes y felices.
http://bit.ly/1SUVwpr
3.- Reflexionando en entornos informales sobre el cumplimiento y la confianza.
http://bit.ly/1MJOrIM
domingo, 1 de mayo de 2016
#23 el transporte sometido al 2.0
Autobuses a toda máquina
El transporte de viajeros resiste el desafío del tren y de las nuevas formas de competencia
Bibliografía:
1.- http://bit.ly/1W0R9wA
#22 La nueva revolución industrial: continuando con la sociedad delconocimiento en red2.0
Aporto fundamentalmente bibliografía.
"La transformación desencadenada por internet no ha hecho más que empezar. ¿Creían que ya lo habían visto todo? Atentos a lo que viene." Sin duda un interesante tema para analizarlo por el País.
Bibliografía
1.- Datos sin fronteras: Conceptos como soberanía nacional o el derecho a la privacidad han cambiado de significado sin un debate público.
2.- El nuevo gran juego digital está en la red.
Internet se ha convertido en un espacio de competición geopolítica que los Estados aspiran a controlar
http://bit.ly/1O62Bzn
3.- FaceBook, divinidad invisible: fusionando la espera productiva y afectiva. Convierte la identidad en una mercancía.
http://bit.ly/1Tg3Xcg
4.- ¿Bienvenido, Mr Airbnb?
La ‘startup’ ha cambiado los centros y el ecosistema urbano de las principales ciudades, pero puede morir de éxito.
http://bit.ly/1QJCwpu
#21 día del trabajo "1 mayo"
Propuesta de Plan para este fin de semana largo.
Se trata de conocer un poco más Sudáfrica y de considerar el día del trabajo.
Para ello, te recomiendo una película para ver en familia (para mayores de 12años acompañados).
Y sobre el trabajo, un enlace de Wikipedia y una conferencia impartida hace poco sobre el futuro del trabajo.
Empezamos con Sudáfrica una nación que con el afán por perdonar ha encontrado la fuerza para superar su dolorosa historia.
1.- "La fuerza de uno"
http://bit.ly/26F2Tse
Y continuamos con el tema del trabajo.
2.- La historia del mundo del trabajo desde Wikipedia.
http://bit.ly/1NbHrVr
3.- Nuevos retos: "Trabajo: excelencia y felicidad".
http://bit.ly/1qgZr6E
Ya Forges, caricaturista, desde el periódico "ELPAÍS", nos muestra la fuerza que toma la felicidad en su edición de 1mayo2016, aunque sea de humor.
Buen fin de semana largo... Y de puente... ;-)
Atentamente,
.
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